Chargé / Chargée de développement d'activités sportives

• Elabore, coordonne et accompagne les projets de développement de la structure ou du réseau de structures sportives pour renforcer ou diversifier l'offre existante, augmenter le nombre de licenciés
• Construit et anime des partenariats, recherche des financements, assure la promotion de la structure ou de l'activité sportive
• Gère le volet administratif et financier des projets menés et de leur évaluation
• Peut avoir un niveau de responsabilité et d'autonomie d'un niveau cadre selon la taille de l'entreprise

Les formulations descriptives déjà présentes prolongent ces actions avec Elabore, coordonne et accompagne les projets de développement de la structure ou du réseau de structures sportives pour renforcer ou diversifier l'offre existante, augmenter le nombre de licenciés; Construit et anime des partenariats, recherche des financements, assure la promotion de la structure ou de l'activité sportive; Gère le volet administratif et financier des projets menés et de leur évaluation; Peut avoir un niveau de responsabilité et d'autonomie d'un niveau cadre selon la taille de l'entreprise.

• Salaire junior : 22 438 €
• Salaire médian : 23 067 €
• Salaire confirmé : 25 786 €
• Amplitude salariale : 3 348 €
• Offres visibles : 17

Chargé / Chargée de développement d'activités sportives se situe actuellement autour de 22 438 € en entrée, 23 067 € au niveau médian et 25 786 € pour un niveau confirmé, avec 17 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 2 719 €, tandis que le passage du junior au médian représente 629 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Coordonner l'activité d'une équipe; Concevoir des supports de communication et d'image; Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux; Contribuer à une stratégie de communication; Analyser, exploiter, structurer des données; Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases; Concevoir des supports de suivi et de gestion; Elaborer, suivre et piloter un budget. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.