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Opérateurs de Compétences (OPCO)
Pour qui
Publics éligibles
- salaries Éligible
- entreprises Éligible
- apprentis Éligible
Conditions
Avant de déposer un dossier
Être salarié d'une entreprise cotisant à un OPCO. Demande via l'employeur. Formation en lien avec les besoins de la branche.
Cumul et avantages
Se combiner avec d'autres dispositifs
Ce dispositif est cumulable avec le CPF et peut venir en complément des autres aides publiques à la formation.
À savoir
Pour décider en confiance
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Les OPCO sont des organismes agréés par l'État qui collectent les contributions formation des entreprises et financent les actions de formation des salariés. Il existe 11 OPCO, chacun couvrant un ou plusieurs secteurs d'activité.
Les 11 OPCO en France
AFDAS (culture, médias), Atlas (services financiers), Constructys (BTP), AKTO (travail temporaire, propreté), OCAPIAT (agriculture, agroalimentaire), OPCO 2i (industrie), OPCO Commerce, OPCO EP (entreprises de proximité), OPCO Mobilités (transport), OPCO Santé, Uniformation (économie sociale).
Formations financées
Les OPCO financent principalement : le plan de développement des compétences de l'entreprise, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, la Pro-A (reconversion par l'alternance), et les formations des TPE/PME de moins de 50 salariés.
Comment en bénéficier ?
Le salarié doit identifier son OPCO (déterminé par la convention collective de son entreprise), puis faire une demande de prise en charge via l'employeur. L'OPCO examine la demande selon les critères de sa branche et les fonds disponibles.
Source officielle
Vérifier les informations à la source
Les montants, conditions et modalités évoluent régulièrement. Consultez la page officielle avant de construire votre dossier.
Données issues de sources publiques (France Compétences, Caisse des Dépôts, service-public.fr). Plateforme indépendante. Méthodologie complète →