Chargé / Chargée de mission emploi formation

• Le Chargé de mission emploi formation assure le développement des compétences au sein des organisations
• Analyse les besoins en emploi et formation sur le marché et secteur d'activité ciblés Identifie les besoins en formation des salariés et élabore les plans de formation adaptés Collabore avec les organismes de formation pour mettre en place les sessions nécessaires Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées en consultant les partenaires locaux Conseille les salariés sur les parcours professionnels et les opportunités de développement Participe à la mise en ½uvre de projets d'emploi et d'insertion professionnelle à travers un diagnostic territorial
• Assure la veille réglementaire et technique en matière de formation et d'emploi

Les formulations descriptives déjà présentes prolongent ces actions avec Le Chargé de mission emploi formation assure le développement des compétences au sein des organisations; Analyse les besoins en emploi et formation sur le marché et secteur d'activité ciblés Identifie les besoins en formation des salariés et élabore les plans de formation adaptés Collabore avec les organismes de formation pour mettre en place les sessions nécessaires Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées en consultant les partenaires locaux Conseille les salariés sur les parcours professionnels et les opportunités de développement Participe à la mise en ½uvre de projets d'emploi et d'insertion professionnelle à travers un diagnostic territorial; Assure la veille réglementaire et technique en matière de formation et d'emploi.

• Coordonner les activités des différents acteurs du projet
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Evaluer l'impact des formations sur la performance
• Adapter les stratégies RH aux changements organisationnels
• Analyser les besoins de formation des individus
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Définir une stratégie de communication

Compétence repérée: Coordonner les activités des différents acteurs du projet. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Chargé / Chargée de mission emploi formation mobilise aussi Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Parmi les attendus visibles figure Evaluer l'impact des formations sur la performance. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Adapter les stratégies RH aux changements organisationnels. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Chargé / Chargée de mission emploi formation mobilise aussi Analyser les besoins de formation des individus. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Chargé / Chargée de mission emploi formation mobilise aussi Définir une stratégie de communication. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Les compétences citées couvrent Coordonner les activités des différents acteurs du projet; Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires; Evaluer l'impact des formations sur la performance; Adapter les stratégies RH aux changements organisationnels; Analyser les besoins de formation des individus; Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle; Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle; Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle; Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement; Définir une stratégie de communication.

• Terme saillant: chargé
• Terme saillant: chargée
• Terme saillant: mission
• Terme saillant: emploi
• Terme saillant: assure
• Terme saillant: développement
• Terme saillant: compétences
• Terme saillant: sein
• Terme saillant: organisations
• Terme saillant: analyse
• Terme saillant: besoins
• Terme saillant: marché
• Terme saillant: secteur
• Terme saillant: activité
• Terme saillant: ciblés
• Terme saillant: identifie
• Terme saillant: salariés
• Terme saillant: élabore