Fiche métier · K1211 · Social
Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP-
Le Conseiller d'Insertion et de Probation -CIP- joue un rôle crucial dans la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté. Évalue la situation sociale et professionnelle des individus Propose des plans d'insertion personnalisés Assure le suivi des mesures judiciaires Oriente vers des structures adaptées Travaille en collaboration avec les services sociaux et judiciaires Contribue à la prévention de la récidive par un accompagnement socio-éducatif
Ce qu'il faut savoir faire
Compétences clés
Lire le détail des compétencesConstruire un plan de développement professionnel continu Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'u...
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Construire un plan de développement professionnel continu Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'u...
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
- Prévenir les risques psychosociaux
- Faciliter la communication interne et externe
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP- mobilise aussi Construire un plan de développement professionnel continu. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.
Parmi les attendus visibles figure Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.
Compétence repérée: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Compétence repérée: Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Compétence repérée: Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...). Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP- mobilise aussi Prévenir les risques psychosociaux. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.
Compétence repérée: Faciliter la communication interne et externe. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Compétence repérée: Mener un entretien, une interview, une audition. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Compétence repérée: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.
Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation -CIP- mobilise aussi Respecter les règles d'éthique et de déontologie. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.
Les compétences citées couvrent Construire un plan de développement professionnel continu; Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle; Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille; Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences; Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...); Prévenir les risques psychosociaux; Faciliter la communication interne et externe; Mener un entretien, une interview, une audition; Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité; Respecter les règles d'éthique et de déontologie.
- Terme saillant: conseiller
- Terme saillant: conseillère
- Terme saillant: insertion
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- Terme saillant: joue
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- Terme saillant: réinsertion
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- Terme saillant: personnes
- Terme saillant: difficulté
- Terme saillant: évalue
- Terme saillant: situation
- Terme saillant: individus
- Terme saillant: propose
- Terme saillant: plans
- Terme saillant: personnalisés
- Terme saillant: assure
Rémunération brute annuelle
Salaires conseiller / conseillère d'insertion et de probation -cip-
Source : DARES 2025 — brut annuel France entière.
Contexte d'exercice
Marché et environnement
Comparaison territoriale
Salaires par ville
Questions fréquentes
Réponses sans détour
Quel est le salaire d'un conseiller / conseillère d'insertion et de probation -cip- en France en 2026 ?
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Selon les données disponibles sur Qualiform, le salaire brut annuel d'un conseiller / conseillère d'insertion et de probation -cip- se situe autour de 25 326 € en début de carrière, 27 672 € en salaire médian et 28 897 € pour un profil senior. Source : DARES 2025.
Le métier de conseiller / conseillère d'insertion et de probation -cip- recrute-t-il en 2026 ?
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Oui. 9 offres actives sont recensées en France pour ce métier.
Quelles compétences faut-il pour devenir conseiller / conseillère d'insertion et de probation -cip- ?
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Les compétences les plus visibles sur cette fiche sont Construire un plan de développement professionnel continu, Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences et Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...). Construire un plan de développement professionnel continu Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences...