Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples

• Former les nouveaux opérateurs aux techniques de coupe spécifiques
• Comprendre, interpréter des données et documents techniques
• Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
• Analyser les spécifications de production pour la coupe de matériaux
• Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupées
• Marquer un repère sur un matériau
• Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
• Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
• Analyser la qualité et la conformité des matières premières
• Repérer les anomalies, les défauts de fabrication

Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples mobilise aussi Former les nouveaux opérateurs aux techniques de coupe spécifiques. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Comprendre, interpréter des données et documents techniques. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Compétence repérée: Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Compétence repérée: Analyser les spécifications de production pour la coupe de matériaux. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples mobilise aussi Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupées. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Marquer un repère sur un matériau. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Compétence repérée: Analyser la qualité et la conformité des matières premières. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Repérer les anomalies, les défauts de fabrication. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Les compétences citées couvrent Former les nouveaux opérateurs aux techniques de coupe spécifiques; Comprendre, interpréter des données et documents techniques; Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production; Analyser les spécifications de production pour la coupe de matériaux; Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupées; Marquer un repère sur un matériau; Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements; Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement; Analyser la qualité et la conformité des matières premières; Repérer les anomalies, les défauts de fabrication.

• Terme saillant: coupeur
• Terme saillant: coupeuse
• Terme saillant: industrie
• Terme saillant: textile
• Terme saillant: matériaux
• Terme saillant: souples
• Terme saillant: découpe
• Terme saillant: manuellement
• Terme saillant: aide
• Terme saillant: machines
• Terme saillant: traditionnelles
• Terme saillant: numériques
• Terme saillant: textiles
• Terme saillant: cuirs
• Terme saillant: mousses
• Terme saillant: autres
• Terme saillant: selon
• Terme saillant: gabarits

• Salaire junior : 21 876 €
• Salaire médian : 21 876 €
• Salaire confirmé : 24 450 €
• Amplitude salariale : 2 574 €
• Offres visibles : 101

Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples se situe actuellement autour de 21 876 € en entrée, 21 876 € au niveau médian et 24 450 € pour un niveau confirmé, avec 101 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 2 574 €, tandis que le passage du junior au médian représente 0 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Former les nouveaux opérateurs aux techniques de coupe spécifiques; Comprendre, interpréter des données et documents techniques; Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production; Analyser les spécifications de production pour la coupe de matériaux; Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupées; Marquer un repère sur un matériau; Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements; Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.