Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances

• Le directeur de centre de séjour de vacances pilote l'ensemble des activités de l'établissement, de l'hébergement au projet éducatif conçu pour les enfants et adolescents
• Organise et supervise les activités de loisirs et d'éducation pour les jeunes
• Assure la gestion quotidienne et la sécurité des sites d'hébergement Coordonne les équipes d'animateurs et de personnel technique Développe des programmes pédagogiques adaptés à différents groupes d'âge
• Gère les relations avec les parents et les partenaires externes
• Veille au respect des normes et réglementations en vigueur en matière d'accueil de jeunes

Les formulations descriptives déjà présentes prolongent ces actions avec Le directeur de centre de séjour de vacances pilote l'ensemble des activités de l'établissement, de l'hébergement au projet éducatif conçu pour les enfants et adolescents; Organise et supervise les activités de loisirs et d'éducation pour les jeunes; Assure la gestion quotidienne et la sécurité des sites d'hébergement Coordonne les équipes d'animateurs et de personnel technique Développe des programmes pédagogiques adaptés à différents groupes d'âge; Gère les relations avec les parents et les partenaires externes; Veille au respect des normes et réglementations en vigueur en matière d'accueil de jeunes.

• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
• Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
• Animer, coordonner une équipe
• Coordonner les horaires et les activités du personnel
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe
• Gérer les ressources humaines
• Développer un projet pédagogique
• Mettre en place des actions de médiation sociale

Compétence repérée: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Animer, coordonner une équipe. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Coordonner les horaires et les activités du personnel. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Parmi les attendus visibles figure Faciliter et créer les conditions de la coopération. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Compétence repérée: Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Parmi les attendus visibles figure Gérer les ressources humaines. Ce repère complète la description du métier par une capacité déjà explicitement citée.

Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances mobilise aussi Développer un projet pédagogique. Cette formulation élargit la lecture de la fiche au-delà de l'intitulé seul.

Compétence repérée: Mettre en place des actions de médiation sociale. Elle ajoute un niveau de précision utile pour lire l'autonomie réellement attendue sur le poste.

Les compétences citées couvrent Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs; Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public; Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants; Animer, coordonner une équipe; Coordonner les horaires et les activités du personnel; Faciliter et créer les conditions de la coopération; Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe; Gérer les ressources humaines; Développer un projet pédagogique; Mettre en place des actions de médiation sociale.

• Terme saillant: directeur
• Terme saillant: directrice
• Terme saillant: centre
• Terme saillant: séjour
• Terme saillant: vacances
• Terme saillant: pilote
• Terme saillant: ensemble
• Terme saillant: activités
• Terme saillant: établissement
• Terme saillant: hébergement
• Terme saillant: projet
• Terme saillant: éducatif
• Terme saillant: conçu
• Terme saillant: enfants
• Terme saillant: adolescents
• Terme saillant: organise
• Terme saillant: supervise
• Terme saillant: loisirs

• Salaire junior : 23 454 €
• Salaire médian : 25 404 €
• Salaire confirmé : 33 978 €
• Amplitude salariale : 10 524 €
• Offres visibles : 80

Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances se situe actuellement autour de 23 454 € en entrée, 25 404 € au niveau médian et 33 978 € pour un niveau confirmé, avec 80 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 8 574 €, tandis que le passage du junior au médian représente 1 950 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs; Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public; Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants; Animer, coordonner une équipe; Coordonner les horaires et les activités du personnel; Faciliter et créer les conditions de la coopération; Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe; Gérer les ressources humaines. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.