Machiniste en fabrications de panneaux de bois

• Règle, surveille et régule une ou plusieurs machine(s)/installation(s) simple(s) ou complexe(s) de fabrication (préparation des matières, conformation, pressage,
• ) de panneaux à base de bois (agglomérés, contre-plaqués,
• ) selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, coûts, délais,
• Effectue la maintenance de premier niveau des machines et des équipements
• Peut coordonner une équipe

Les formulations descriptives déjà présentes prolongent ces actions avec Règle, surveille et régule une ou plusieurs machine(s)/installation(s) simple(s) ou complexe(s) de fabrication (préparation des matières, conformation, pressage,; ) de panneaux à base de bois (agglomérés, contre-plaqués,; ) selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, coûts, délais,; Effectue la maintenance de premier niveau des machines et des équipements; Peut coordonner une équipe.

• Salaire junior : 21 876 €
• Salaire médian : 23 438 €
• Salaire confirmé : 25 104 €
• Amplitude salariale : 3 228 €
• Offres visibles : 72

Machiniste en fabrications de panneaux de bois se situe actuellement autour de 21 876 € en entrée, 23 438 € au niveau médian et 25 104 € pour un niveau confirmé, avec 72 offres visibles dans la base.

L'écart entre le niveau médian et le niveau confirmé atteint 1 666 €, tandis que le passage du junior au médian représente 1 562 €.

La progression salariale doit aussi être comparée aux capacités déjà citées, notamment Animer, coordonner une équipe; Prélever des échantillons sur les panneaux fabriqués et procéder aux tests mécaniques, physiques, ...; Démarrer et/ou arrêter une machine, une ligne; Monter et régler une installation, une machine; Réaliser des opérations de disposition des différents plis composant le panneau (kraft, papier mélaminé, placage, ...); Réaliser des opérations relatives au placage; Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation; Déterminer les causes de dysfonctionnements. La montée en rémunération ne peut pas être séparée des aptitudes déjà visibles dans la fiche.