CAFERUIS 12 mois/ Bloc de compétences 2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale - ENSEIS Management

Intitulé, organisme et repères d'accès

CAFERUIS 12 mois/ Bloc de compétences 2: Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale - ENSEIS Management est publié chez Un organisme identifié. La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 6.

• Organisme : Un organisme identifié
• Certification : non renseignée

• Prix publié: 2 585 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 6
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « CAFERUIS 12 mois/ Bloc de compétences 2 », « Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale » et « ENSEIS Management ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Texte publié et matière exploitable

Description publique: Ce bloc de compétence vise la certification des compétences requises dans la fonction d'encadrant et responsable d'une unité d'intervention sociale, à savoir: 1/ Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d'une unité d'intervention sociale (a. Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, b. Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive). 2/ Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (a. Mettre en oeuvre les obligations réglementaires, b. Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives, c. Appliquer les procédures de recrutement). 3/ Communiquer dans le cadre du management et gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (a. Organiser la circulation de l'information entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, l'équipe et la direction et entre les équipes, b. Informer la direction et l'équipe sur la mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines, c. Créer des outils et des supports de communication et d'animation, d. Formaliser des écrits).

• Ce bloc de compétence vise la certification des compétences requises dans la fonction d'encadrant et responsable d'une unité d'intervention sociale, à savoir: 1/ Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d'une unité d'intervention sociale (a
• Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, b
• Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive)
• 2/ Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (a
• Mettre en oeuvre les obligations réglementaires, b
• Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives, c

Repères tirés de la description: Ce bloc de compétence vise la certification des compétences requises dans la fonction d'encadrant et responsable d'une unité d'intervention sociale, à savoir: 1/ Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d'une unité d'intervention sociale (a; Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, b; Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive); 2/ Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (a; Mettre en oeuvre les obligations réglementaires, b; Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives, c.

Repères tirés des objectifs: Ce bloc de compétence vise la certification des compétences requises dans la fonction d'encadrant et responsable d'une unité d'intervention sociale, à savoir: 1/ Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d'une unité d'intervention sociale (a; Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, b; Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive); 2/ Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale (a; Mettre en oeuvre les obligations réglementaires, b; Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives, c.

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Angle spécifique de cette fiche

La fiche identifie un bloc de compétences numéroté 2. Elle se lit donc comme une portion du la certification rattachée, pas comme l'ensemble du diplôme.

Le numéro de bloc change la manière de comparer cette page: l'enjeu n'est pas la couverture globale du référentiel, mais le rôle exact du segment nommé dans l'intitulé.

Le second segment d'intitulé, « Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale », est le vrai marqueur distinctif de cette fiche à l'intérieur du la certification rattachée.

C'est ce libellé précis — « Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale » — qui doit guider la comparaison avec d'autres pages voisines rattachées à la même certification.

Le tarif affiché à 2 585 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « ENSEIS Management » et non comme le prix d'un parcours générique.

Cette fiche se distingue d'abord par l'alignement entre le nom du parcours, l'organisme et la certification: CAFERUIS 12 mois/ Bloc de compétences 2, Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale, ENSEIS Management et Un organisme identifié.

Le positionnement opérationnel se lit aussi dans le couple tarif/durée: 2 585 € pour durée non renseignée, avec une modalité presentiel.

La matière la plus utile reste encore Ce bloc de compétence vise la certification des compétences requises dans la fonction d'encadrant et responsable d'une unité d'intervention sociale, à savoir: 1/ Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d'une unité d'intervention sociale (a, Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, b et Coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive). Cette base suffit déjà à distinguer la formation de ses voisines proches.

Les indices de qualité publiés complètent la lecture avec 0 avis publiés et score Qualiform 3.

La fiche reste aussi lisible grâce à quelques repères structurés: niveau de sortie Niveau 6. Ce sont souvent ces éléments qui permettent de comparer des parcours proches sans extrapoler.

Sur une base plus resserrée, la fiche tient d'abord par CAFERUIS 12 mois/ Bloc de compétences 2, Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale et ENSEIS Management. Ces repères suffisent déjà à éviter une lecture trop générique du parcours.

Même avec peu de texte libre, la fiche conserve une utilité opérationnelle dès lors qu'on lit ensemble l'intitulé exact, l'opérateur, la certification et les points déjà documentés dans la base.

Les manques éventuels restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Ils doivent être lus comme des zones à vérifier, pas comme des éléments à compléter artificiellement.

• Segment d'intitulé: CAFERUIS 12 mois/ Bloc de compétences 2
• Segment d'intitulé: Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale
• Segment d'intitulé: ENSEIS Management

Ce que la fiche laisse ouvert

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.