CAFERUIS - Bloc 2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

La formation CAFERUIS atteste des compétences nécessaires pour animer et piloter les actions d'une unité d'intervention sociale dans le respect de son projet et de ses missions. À l'interface entre la direction et les équipes, le responsable d'unité d'intervention sociale est un maillon essentiel dans la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers en termes d'autonomie, de protection des personnes, d'exercice de la citoyenneté, de prévention des exclusions... Membre de l'équipe de direction, il pilote l'action auprès des usagers et encadre les équipes au quotidien. Contribuant à la conception et la mise en oeuvre des projets d'établissement et de service, il est garant de l'adéquation entre les objectifs et les moyens déployés. Les objectifs généraux de la formation sont : acquérir des connaissances approfondies dans les domaines de la gestion, de l'organisation et de la communication, ainsi que dans les politiques sociales et les dispositifs d'accompagnement ; développer des compétences en matière de gestion et de conduite de projet, de gestion des ressources humaines, de coordination d'équipes et de supervision de l'activité des intervenants sociaux ; apprendre à piloter une unité d'intervention sociale en intégrant les enjeux économiques, juridiques et sociaux ; renforcer ses capacités d'analyse et de réflexion sur les pratiques professionnelles, notamment en matière d'évaluation et de gestion des risques ; maîtriser les aspects réglementaires et juridiques du secteur social et médico-social ; savoir analyser les besoins des usagers, élaborer des projets personnalisés et évaluer les actions mises en place ; être capable de s'adapter aux évolutions du secteur social et médico-social, de proposer des solutions innovantes et de favoriser la participation des usagers et de leur famille ; développer des aptitudes à la réflexion, à l'analyse critique et à la prise de décision.