Master 1 Psychologie sociale du travail et des organisations

Ce que la fiche annonce immédiatement

Master 1 Psychologie sociale du travail et des organisations est publié chez Un organisme identifié. La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 7.

• Organisme : Un organisme identifié
• Certification : non renseignée

• Prix publié: 2 775 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 7
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « Master 1 Psychologie sociale du travail et des organisations ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Ce que la fiche documente réellement

Description publique: COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION > Identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque…) > Concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d'investigation permettant d'analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d'activité…) et savoir traiter les données recueillies > Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l'orientation professionnelle: entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d'aptitude, d'orientation professionnelle…) > Choisir et mettre en œuvre des méthodes d'analyse du travail (étude ergonomique, analyse d'activité, évaluation de la charge de travail…) en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences...

• COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION > Identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque…) > Concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d'investigation permettant d'analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d'activité…) et savoir traiter les données recueillies > Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l'orientation professionnelle: entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d'aptitude, d'orientation professionnelle…) > Choisir et mettre en œuvre des méthodes d'analyse du travail (étude ergonomique, analyse d'activité, évaluation de la charge de travail…) en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences

Repères tirés de la description: COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION > Identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque…) > Concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d'investigation permettant d'analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d'activité…) et savoir traiter les données recueillies > Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l'orientation professionnelle: entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d'aptitude, d'orientation professionnelle…) > Choisir et mettre en œuvre des méthodes d'analyse du travail (étude ergonomique, analyse d'activité, évaluation de la charge de travail…) en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences.

Repères tirés des objectifs: COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION > Identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque…) > Concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d'investigation permettant d'analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d'activité…) et savoir traiter les données recueillies > Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l'orientation professionnelle: entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d'aptitude, d'orientation professionnelle…) > Choisir et mettre en œuvre des méthodes d'analyse du travail (étude ergonomique, analyse d'activité, évaluation de la charge de travail…) en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences.

• Mot-clé visible: master
• Mot-clé visible: psychologie
• Mot-clé visible: sociale
• Mot-clé visible: travail
• Mot-clé visible: organisations
• Mot-clé visible: compétences
• Mot-clé visible: issue
• Mot-clé visible: identifier
• Mot-clé visible: appliquer
• Mot-clé visible: concepts
• Mot-clé visible: théories
• Mot-clé visible: pertinents
• Mot-clé visible: issus
• Mot-clé visible: appréhender
• Mot-clé visible: phénomènes
• Mot-clé visible: humains

Ce qui différencie cette entrée

Le tarif affiché à 2 775 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Master 1 Psychologie sociale du travail et des organisations » et non comme le prix d'un parcours générique.

La lecture croisée de l'intitulé, de l'organisme et de la certification donne déjà un cadrage plus fiable que le seul titre: Master 1 Psychologie sociale du travail et des organisations, Un organisme identifié, la certification rattachée et presentiel.

Le trio prix, durée et modalité structure déjà la fiche: 2 775 €, durée non renseignée et un format presentiel.

Ce qui singularise le contenu visible tient surtout à COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION > Identifier et appliquer les concepts et théories pertinents issus de la psychologie sociale et du travail pour appréhender des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque…) > Concevoir, valider et mettre en œuvre des outils d'investigation permettant d'analyser des situations de travail (questionnaires, entretiens, focus groups, analyse d'activité…) et savoir traiter les données recueillies > Maîtriser les techniques appropriées dans le cadre du recrutement et de l'orientation professionnelle: entretien, outils et techniques psychométriques (tests de personnalités, d'aptitude, d'orientation professionnelle…) > Choisir et mettre en œuvre des méthodes d'analyse du travail (étude ergonomique, analyse d'activité, évaluation de la charge de travail…) en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiels de compétences. La page vaut d'abord comme lecture de ce noyau documentaire.

Quand ils existent, les repères de performance apportent un cadrage utile: 0 avis publiés et score Qualiform 3.

Les champs structurés exploitables ajoutent déjà niveau de sortie Niveau 7. Même sur une fiche sobre, ce bloc aide à cadrer le niveau visé et le rythme réel du parcours.

Quand la matière éditoriale est plus courte, la singularité vient surtout de Master 1 Psychologie sociale du travail et des organisations. C'est ce faisceau qu'il faut retenir pour distinguer cette formation d'un simple intitulé de catalogue.

Même avec peu de texte libre, la fiche conserve une utilité opérationnelle dès lors qu'on lit ensemble l'intitulé exact, l'opérateur, la certification et les points déjà documentés dans la base.

Les manques éventuels restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Ils doivent être lus comme des zones à vérifier, pas comme des éléments à compléter artificiellement.

• Segment d'intitulé: Master 1 Psychologie sociale du travail et des organisations

Ce que la fiche laisse ouvert

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.