Devenir Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) à Nouméa

Le DRH est un profil à compétences multiples, devant allier expertise juridique, vision stratégique, intelligence émotionnelle et capacités de négociation. La fonction exige une grande résilience face à des situations souvent complexes et conflictuelles, ainsi qu'une capacité à prendre des décisions impactantes tout en maintenant un climat social serein.

• Droit social et droit du travail : maîtrise approfondie du Code du travail, des conventions collectives, de la jurisprudence sociale, du droit de la formation professionnelle et de la réglementation sur la protection des données personnelles (RGPD)
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC/GEPP) : anticipation des besoins en compétences, cartographie des emplois, plans de succession, gestion des talents et des hauts potentiels
• Relations sociales et négociation collective : animation du dialogue social avec les partenaires sociaux, négociation des accords d'entreprise (NAO, temps de travail, télétravail, QVT), gestion des conflits sociaux
• Politique de rémunération et avantages sociaux : conception et pilotage des grilles salariales, benchmarks de rémunération, épargne salariale, intéressement/participation, avantages en nature et protection sociale complémentaire
• Transformation digitale RH : déploiement et pilotage des SIRH (SAP SuccessFactors, Workday, Talentsoft), digitalisation des processus RH, exploitation des données RH (HR Analytics, people analytics)
• Leadership et management d'équipe : animation d'une direction RH pluridisciplinaire (responsables recrutement, formation, paie, relations sociales, développement RH), accompagnement du changement
• Communication et influence : marque employeur, communication interne, conseil auprès de la direction générale, capacité à porter les enjeux humains au plus haut niveau de l'organisation