Les recruteurs attendent surtout une bonne maîtrise de Eduquer le patient sur les pratiques favorisant une meilleure vision, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Agir rapidement en cas de dégradation de la vision du patient et Cerner le type de dysfonctionnements (strabisme, non convergence), les difficultés (maux de tête, vision double) et l'environnement du patient. Avant de choisir un parcours, il faut surtout vérifier les outils, normes et environnements réellement demandés par les recruteurs du secteur.