Salaire Chargé / Chargée de recrutement à Dijon

Repère salarial local

Pour Chargé / Chargée de recrutement à Dijon, la fiche locale affiche 24 694 € en entrée, 25 824 € au niveau médian et 29 542 € au niveau confirmé.

• Code métier : M1502
• Salaire junior local : 24 694 €
• Salaire médian local : 25 824 €
• Salaire confirmé local : 29 542 €
• Salaire médian national : 25 569 €
• Écart médian local/national : +1 %
• Écart junior local/national : +1 %
• Écart confirmé local/national : +1 %
• Amplitude junior-confirmé : 4 848 €

La progression est plus forte entre le niveau médian et le niveau confirmé. Sur cette ligne, le passage vers le médian représente 1 130 €, puis 3 718 € jusqu'au niveau confirmé.

Métier visible derrière les montants

La description publique du métier indique le chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. identifie les besoins en recrutement de l'entreprise rédige et diffuse des offres d'emploi attractives sélectionne les candidatures et organise les entretiens évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement
• Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Organiser un recrutement
• Réaliser des entretiens de recrutement

• Sourcing et approche directe (LinkedIn Recruiter)
• Conduite d'entretiens de recrutement
• Maîtrise des ATS (Talentsoft, Workday, Greenhouse)
• Rédaction d'annonces et communication RH
• Connaissance du droit du travail et non-discrimination
• Analyse de données RH et KPI recrutement

Repères descriptifs déjà visibles: Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement; Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai.

Tâches mentionnées dans la fiche: Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV; Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle; Faciliter l'intégration des nouveaux employés; Organiser un recrutement; Réaliser des entretiens de recrutement.

Compétences ou aptitudes associées au poste: Sourcing et approche directe (LinkedIn Recruiter); Conduite d'entretiens de recrutement; Maîtrise des ATS (Talentsoft, Workday, Greenhouse); Rédaction d'annonces et communication RH; Connaissance du droit du travail et non-discrimination; Analyse de données RH et KPI recrutement; Marque employeur et attractivité; Négociation salariale et closing.

Les termes qui ressortent le plus clairement de la fiche sont chargé, chargée, recrutement, uvre, politique, selon, orientations, stratégiques, structure, objectifs, développement et identifie.

• chargé
• chargée
• recrutement
• uvre
• politique
• selon
• orientations
• stratégiques
• structure
• objectifs
• développement
• identifie
• besoins
• rédige
• diffuse
• offres

Pour Chargé / Chargée de recrutement, les montants n'ont de sens que rapportés au contenu réel du poste: tâches visibles, technicité citée et vocabulaire effectivement publié sur la fiche métier.

Marché local et contexte de lecture

• Ville : Dijon
• Population publiée : 161 830
• Offres actives : 2 819
• Densité d'offres : 1 742 pour 100 000 habitants
• Source locale : non renseignée
• Date de données : non renseignée

Le signal marché actuellement relié à cette ligne repose sur 2 819 offres actives pour Chargé / Chargée de recrutement. Rapportée à la population de la ville, cette densité aide à lire le niveau de salaire avec un minimum de contexte local.

• Entreprises de toutes tailles
• Cabinets de recrutement
• Agences d'intérim
• Organismes publics
• Cabinets de conseil RH

• Chargé / Chargée de recherche en recrutement
• Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
• Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
• Chargé / Chargée des relations écoles
• Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement

L'écart médian avec la référence nationale atteint +1 %, contre +1 % au niveau junior et +1 % au niveau confirmé.

L'amplitude publiée entre le junior et le confirmé est de 4 848 €, avec un premier palier de 1 130 € puis un second de 3 718 €.

La fiche ne documente ni primes, ni conventions exactes, ni horaires, ni avantages pour Chargé / Chargée de recrutement. Elle donne en revanche un socle homogène pour comparer cette ligne locale à d'autres métiers ou à d'autres villes sans inventer de chiffres.