Salaire Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) à Dijon

Lecture des montants visibles

Pour Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) à Dijon, la fiche locale affiche 44 162 € en entrée, 47 975 € au niveau médian et 54 944 € au niveau confirmé.

• Code métier : M1503
• Salaire junior local : 44 162 €
• Salaire médian local : 47 975 €
• Salaire confirmé local : 54 944 €
• Salaire médian national : 47 500 €
• Écart médian local/national : +1 %
• Écart junior local/national : +1 %
• Écart confirmé local/national : +1 %
• Amplitude junior-confirmé : 10 782 €

La progression est plus forte entre le niveau médian et le niveau confirmé. Sur cette ligne, le passage vers le médian représente 3 813 €, puis 6 969 € jusqu'au niveau confirmé.

Contenu métier déjà relié au salaire

La description publique du métier indique le directeur des ressources humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs rh avec ceux de l'entreprise. définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel optimise les processus de recrutement et de formation supervise l'équipe en charge des ressources humaines assure le respect des réglementations du travail favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

• Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise
• Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
• Assure le respect des réglementations du travail
• Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
• Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

• Animer, coordonner une équipe
• Animer le dialogue social
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

• Droit social et droit du travail approfondi
• GPEC/GEPP et gestion des talents
• Relations sociales et négociation collective
• Politique de rémunération et avantages sociaux
• Transformation digitale RH et SIRH
• Leadership et management d'équipe RH

Repères descriptifs déjà visibles: Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise; Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines; Assure le respect des réglementations du travail; Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives; Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure.

Tâches mentionnées dans la fiche: Animer, coordonner une équipe; Animer le dialogue social; Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines; Garantir le maintien du climat social de l'entreprise; Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements.

Compétences ou aptitudes associées au poste: Droit social et droit du travail approfondi; GPEC/GEPP et gestion des talents; Relations sociales et négociation collective; Politique de rémunération et avantages sociaux; Transformation digitale RH et SIRH; Leadership et management d'équipe RH; Marque employeur et communication interne.

Les termes qui ressortent le plus clairement de la fiche sont directeur, directrice, ressources, humaines, développe, applique, stratégies, attirer, développer, retenir, talents et alignant.

• directeur
• directrice
• ressources
• humaines
• développe
• applique
• stratégies
• attirer
• développer
• retenir
• talents
• alignant
• objectifs
• définit
• uvre
• politique

Pour Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH), les montants n'ont de sens que rapportés au contenu réel du poste: tâches visibles, technicité citée et vocabulaire effectivement publié sur la fiche métier.

Marché local et contexte de lecture

• Ville : Dijon
• Population publiée : 161 830
• Offres actives : 1 313
• Densité d'offres : 811 pour 100 000 habitants
• Source locale : non renseignée
• Date de données : non renseignée

Le signal marché actuellement relié à cette ligne repose sur 1 313 offres actives pour Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH). Rapportée à la population de la ville, cette densité aide à lire le niveau de salaire avec un minimum de contexte local.

• Entreprises et milieux professionnels
• Organisme public
• Gestion administrative et ressources humaines

• Chef / Cheffe du personnel
• Chef / Cheffe du service du personnel
• Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
• Directeur / Directrice du personnel
• Responsable gestion des carrières et affaires sociales

L'écart médian avec la référence nationale atteint +1 %, contre +1 % au niveau junior et +1 % au niveau confirmé.

L'amplitude publiée entre le junior et le confirmé est de 10 782 €, avec un premier palier de 3 813 € puis un second de 6 969 €.

La fiche ne documente ni primes, ni conventions exactes, ni horaires, ni avantages pour Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH). Elle donne en revanche un socle homogène pour comparer cette ligne locale à d'autres métiers ou à d'autres villes sans inventer de chiffres.