Master 2 Gestion des ressources humaines - Parcours type : Gestion des compétences et des talents (Talents)

Intitulé, organisme et repères d'accès

Master 2 Gestion des ressources humaines - Parcours type: Gestion des compétences et des talents (Talents) est publié chez UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE et rattaché à MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912). La page combine donc un intitulé précis, une modalité presentiel et un niveau de sortie Niveau 7.

• Organisme : UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE
• Certification : MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912)

• Prix publié: 7 510 €
• Modalité: presentiel
• Niveau de sortie: Niveau 7
• Niveau d'entrée: non renseigné
• CPF: oui
• Alternance: non signalée
• Durée: non renseignée
• Date annoncée: non publiée

L'intitulé sépare déjà « Master 2 Gestion des ressources humaines », « Parcours type » et « Gestion des compétences et des talents Talents ». Ces segments suffisent à distinguer cette fiche de parcours très proches portant la même certification.

Description, objectifs et repères de contenu

Description publique: Ce parcours, labellisé "Référence RH" depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées. Le master « Gestion des Ressources Humaines » forment des futurs cadres concepteurs, analystes et gestionnaires de systèmes de management des ressources humaines et des organisations. Pour cela il s'appuie sur un enseignement pluridisciplinaire et sur les corpus de connaissances de quatre grandes disciplines des sciences sociales: l'économie, la gestion, la sociologie et le droit. Le parcours vise trois objectifs principaux: - la transmission des connaissances académiques permettant d'appréhender les enjeux de la fonction ressources humaines, notamment grâce à l'implication des chercheurs et enseignant-chercheurs dans les formations - la maîtrise des démarches et techniques nécessaires à la gestion des ressources humaines - la construction de capacités analytiques reposant sur un accompagnement méthodologique soutenu. Il existe deux sessions de formation, l'une commençant en septembre et l'autre commençant en janvier.

• Ce parcours, labellisé "Référence RH" depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées
• Le master « Gestion des Ressources Humaines » forment des futurs cadres concepteurs, analystes et gestionnaires de systèmes de management des ressources humaines et des organisations
• Pour cela il s'appuie sur un enseignement pluridisciplinaire et sur les corpus de connaissances de quatre grandes disciplines des sciences sociales: l'économie, la gestion, la sociologie et le droit
• Le parcours vise trois objectifs principaux:
• la transmission des connaissances académiques permettant d'appréhender les enjeux de la fonction ressources humaines, notamment grâce à l'implication des chercheurs et enseignant-chercheurs dans les formations
• la maîtrise des démarches et techniques nécessaires à la gestion des ressources humaines

Repères tirés de la description: Ce parcours, labellisé "Référence RH" depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées; Le master « Gestion des Ressources Humaines » forment des futurs cadres concepteurs, analystes et gestionnaires de systèmes de management des ressources humaines et des organisations; Pour cela il s'appuie sur un enseignement pluridisciplinaire et sur les corpus de connaissances de quatre grandes disciplines des sciences sociales: l'économie, la gestion, la sociologie et le droit; Le parcours vise trois objectifs principaux:; la transmission des connaissances académiques permettant d'appréhender les enjeux de la fonction ressources humaines, notamment grâce à l'implication des chercheurs et enseignant-chercheurs dans les formations; la maîtrise des démarches et techniques nécessaires à la gestion des ressources humaines.

Repères tirés des objectifs: Ce parcours, labellisé "Référence RH" depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées; Le master « Gestion des Ressources Humaines » forment des futurs cadres concepteurs, analystes et gestionnaires de systèmes de management des ressources humaines et des organisations; Pour cela il s'appuie sur un enseignement pluridisciplinaire et sur les corpus de connaissances de quatre grandes disciplines des sciences sociales: l'économie, la gestion, la sociologie et le droit; Le parcours vise trois objectifs principaux:; la transmission des connaissances académiques permettant d'appréhender les enjeux de la fonction ressources humaines, notamment grâce à l'implication des chercheurs et enseignant-chercheurs dans les formations; la maîtrise des démarches et techniques nécessaires à la gestion des ressources humaines.

• Mot-clé visible: master
• Mot-clé visible: gestion
• Mot-clé visible: ressources
• Mot-clé visible: humaines
• Mot-clé visible: type
• Mot-clé visible: compétences
• Mot-clé visible: talents
• Mot-clé visible: labellisé
• Mot-clé visible: référence
• Mot-clé visible: depuis
• Mot-clé visible: label
• Mot-clé visible: qualité
• Mot-clé visible: formations
• Mot-clé visible: universitaires
• Mot-clé visible: prépare
• Mot-clé visible: métiers

Ce qui différencie cette entrée

Le second segment d'intitulé, « Parcours type », est le vrai marqueur distinctif de cette fiche à l'intérieur du MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale) (35912).

C'est ce libellé précis — « Parcours type » — qui doit guider la comparaison avec d'autres pages voisines rattachées à la même certification.

Le tarif affiché à 7 510 € doit être interprété à la lumière du libellé exact « Gestion des compétences et des talents Talents » et non comme le prix d'un parcours générique.

Le meilleur point d'appui pour comparer cette formation reste la combinaison Master 2 Gestion des ressources humaines, Parcours type, Gestion des compétences et des talents Talents et UNIVERSITE D'AIX MARSEILLE, parce qu'elle fixe immédiatement le périmètre de lecture.

Quand on relie le prix publié à la durée affichée, on obtient un repère concret de densité: 7 510 € et durée non renseignée, en presentiel.

Ce qui singularise le contenu visible tient surtout à Ce parcours, labellisé "Référence RH" depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées, Le master « Gestion des Ressources Humaines » forment des futurs cadres concepteurs, analystes et gestionnaires de systèmes de management des ressources humaines et des organisations et Pour cela il s'appuie sur un enseignement pluridisciplinaire et sur les corpus de connaissances de quatre grandes disciplines des sciences sociales: l'économie, la gestion, la sociologie et le droit. La page vaut d'abord comme lecture de ce noyau documentaire.

Les indices de qualité publiés complètent la lecture avec 0 avis publiés et score Qualiform 3.

Les champs structurés exploitables ajoutent déjà niveau de sortie Niveau 7. Même sur une fiche sobre, ce bloc aide à cadrer le niveau visé et le rythme réel du parcours.

Quand la matière éditoriale est plus courte, la singularité vient surtout de Master 2 Gestion des ressources humaines, Parcours type et Gestion des compétences et des talents Talents. C'est ce faisceau qu'il faut retenir pour distinguer cette formation d'un simple intitulé de catalogue.

Pour comparer honnêtement ce parcours, il faut relier les preuves visibles au couple organisme-certification plutôt qu'attendre une promesse marketing absente. La fiche est utile justement parce qu'elle reste calée sur ses champs publiés.

Quand certains champs sont absents, la fiche le dit simplement: pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. C'est précisément ce qui oblige à rester factuel.

• Segment d'intitulé: Master 2 Gestion des ressources humaines
• Segment d'intitulé: Parcours type
• Segment d'intitulé: Gestion des compétences et des talents Talents

Vérifications avant inscription

• Pré requis : non publiés
• Débouchés : non publiés
• Programme détaillé : absent
• Prochaine date : non publiée
• Taux de réussite : non renseigné
• Taux d'emploi à 6 mois : non renseigné
• Taux de satisfaction : non renseigné
• Nombre d'avis : 0

Les éléments à confirmer restent pré requis non publiés, débouchés non publiés, programme détaillé absent et prochaine date absente. Cette page est utile justement parce qu'elle montre ces manques sans les remplir par des promesses ou des débouchés inventés.